手続業務は、社会保険労務士にお任せください。

必要事項のやりとりには、電話・メールだけでなく、チャットツールやオンラインミーティングも対応可能であり、双方の業務生産性の向上を常に意識しております。

また、当事務所では「オフィスステーション」という電子申請対応の人事労務クラウドソフトを導入しており、従業員の入退社、事業所の異動など不定期な手続き事項や、毎年一定の時期に発生する算定基礎届や労働保険年度更新などの手続き業務に円滑に対応できる体制を整えています。

労務顧問契約について

顧問契約とは、毎月一定額で料金を設定し、その中で手続きや相談など（下記業務）を提供させていただくものです。従業員の入退社や従業員の労働に関する相談など、不定期に発生する相談・手続きを包括的にサポートしています。

※労務顧問契約に含まれないスポット手続き業務もございます。就業規則作成や人事制度設計などは個別のスポット業務として別途承ります。

労務顧問契約に含まれる業務内容

１　労務相談
　・人事・労務に関する相談（採用・配置・異動、就業条件、賃金、人事評価等）
　・手続き及び書類に関する相談（就業規則、賃金、退職金その他人事関係諸規定並びに労働契約・労使協定等）
　・その他労働関係諸法令の解釈・運用に関する相談　

２　労働保険・社会保険諸手続き　
　・社会保険・労働保険諸手続き（従業員の入退社、扶養の異動、月額変更届、出産・育児休業、結婚、住所変更等）
　・健康保険、労災保険給付申請手続き

３　情報提供　
　・法改正、人事労務に関する情報提供　
　・助成金活用に関する情報提供

労務顧問契約には含まれないもの

• 社会保険の算定基礎届／労働保険の年度更新
• 労働・社会保険関係の新規適用届
• 給与計算業務（月次給与計算、賞与計算、年末調整）
• 事業所調査立ち合い
• 労使協定作成
• 就業規則・諸規定の作成・改定
• 各種助成金等の申請手続き
• 人事・賃金・退職金制度構築
• 老齢・障害・遺族年金の裁定請求手続き
• 組合健保への編入手続き他

　労務顧問外のこれらの業務については、労務顧問先様へのスポット業務として、ご相談が可能です。お気軽にご相談ください。

労務顧問のご相談ツール

　労務相談や手続きのご依頼などのコミュニケーションは、オンラインミーティングや電話、チャットツール、対面など、お客様のご希望により対応方法を調整させていただきます。

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